第13章 选拔风云（2 / 2）
起初，陈静龙以为这只是众多技术交流活动中的一个，并未太过在意，但随着张凌峰详细描述了任务的每一个细节，包括技术难度、文化差异以及可能的挑战，陈静龙的脸色逐渐凝重起来。
“张副厂长，这个任务可不简单啊。
技术是一方面，更重要的是这个人得能扛得住压力，还得有那份对外交流的勇气和能力。”
“没错，所以我们需要的是一个全面发展的焊工，一个能在技术上独当一面，又能在人际交往中游刃有余的人。”
于是，两人开始认真筛选起车间里的焊工。陈静龙一边念叨着焊工们的名字和专长，一边在心里默默评估着他们的综合素质。
随着筛选的深入，张凌峰发现，虽然这些焊工技术过硬，但大多在沟通能力和适应能力上有所欠缺。
最终，两人决定，不仅要准备一份详细的焊工简介，还要亲自与每位候选人面谈，了解他们的真实想法和意愿。
张凌峰还提议将候选人的名单提交到厂长办公会上，进行更加全面和深入的讨论，确保选出最合适的人选。
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