第136章 招贤纳士（2 / 2）

“学历是基石，它代表着一个人的知识储备和学习能力；经验是桥梁，它连接着理论与实践，让求职者能够更好地适应工作岗位；业绩是证明，它用实际成果展现了一个人的能力和价值。”

姜瀚海的话语铿锵有力，他顿了顿，继续说道：“最重要的是，我们要找的是那些心灵与我们共鸣，愿意与公司风雨同舟的伙伴。这样的人，才是我们真正需要的人才。”

私下里，一些管理层开始窃窃私语，他们质疑这场变革的必要性，甚至暗指最终名单早已内定。

姜瀚海心如磐石，他坚信，唯有通过严苛的筛选，才能找到那些真正与公司灵魂相契合的宝贵人才。他不会被外界的质疑和干扰所动摇，他要用自己的行动证明一切。

经过一番激烈的思想碰撞与细致的评分工作后，笔试名单终于出炉。

就在众人以为一切都将按照既定规矩进行时，姜瀚海却如平地惊雷般打破了平静。他坚定地宣布：“我建议，将笔试六十分以上的所有求职者，全部纳入到面试的殿堂。”

此言一出，小组内顿时哗然。

高秘书忧虑地提醒道：“姜总，这恐怕不合规矩吧？我们之前明明公告过，只有笔试成绩在八十分以上的求职者才能踏入面试的大门。如今突然改变规则，恐怕会引起不必要的争议和质疑。”