第1092章 1070.用理论指导实践（1 / 2）

“抛开可能隐藏很深的异能与灵异不谈，当代社会题材有哪些？”乔木没有自己侃侃而谈，而是通过提问诱导大家踊跃发言。

他的目的不是带着一群人终结一个项目，而是尝试开发出一套可以复制的、团队协作执行项目的方法。

在过去，这类行动都处于各分部的控制之下，以集体项目的形式表现。

而地方分部想要获得集体项目，必须由主任等管理人员组织申请，调查员自己无权申请。

管理岗虽然无权干涉调查员们在项目中的具体行动，但他们能够通过项目外类似于这类的种种“盘外招”来维持对调查员的影响力。

至于维持的程度，就要看管理岗自身的水平与意愿了。

和总部那群人打交道多了，乔木就慢慢意识到，这不只是高层在地方管理岗与调查员之间掺沙子，更是为了压制调查员之间的团队协作。

你想团队协作，就只有集体项目这一个官方渠道。

你们自己私下组织集体行动，当然没问题，公司不会阻止，但功劳与成果分配上就会出乱子。

因为集体项目的功劳分配，是智脑负责的。但私下组织的集体行动，智脑是不承认的，不会将调查员视作一个整体。