第215章 改革后的顺畅（1 / 2）
临近年关。
但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。
引来外界的窥视。
这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。
事实却并不是这样。
郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。
分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。
只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。
为了便于操作，激励周期暂定为一年。
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但近一个月的时间里，嘉禾集团却发生了剧烈的震荡，高管频频出走，有的还反过来指责起了公司的混乱。
引来外界的窥视。
这个在今年做出了巨大业绩突破的农牧集团，似乎人心不齐。
事实却并不是这样。
郭阳一一组织了各个中高层团队谈话，聊起了家常，说起了公司对员工的规划，谈起了来年的在职分红计划。
分红涉及公司中高层管理人员与核心骨干。
只有分红权，但不用出资，而且是按岗位设定，不是按人来设定。
为了便于操作，激励周期暂定为一年。
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